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(Mainland China)
Kingsun Development Co., Ltd
Kingsun Development Co., Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Distributor, Exporteur, Hersteller, Handels unternehmen
Jahre mit Global Sources:
4 jahre
Exportmärkte:
Asien, Nordamerika
4 jahre
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Hersteller von Eis stangen seit über zwei Jahrzehnten
Unilever Lieferant | Top 1 in China | 4 Fabriken und 1 Verkaufs zentrum
Die Top 3 Eiscreme-Stick-Hersteller der Welt
KINGSUN ENTWICKLUNG CO., LTD (im Folgenden als KINGSUN bezeichnet) befindet sich in Dalian, der wichtigsten Hafenstadt im Nordosten Chinas. Es ist seit mehr als 20 Jahren in der Eiscreme stangen industrie tätig und der weltweit führende Hersteller von Eiscreme stäben.
4 Fabriken und 1 Verkaufs zentrum
Ermöglichen Sie KINGSUN, einer der wenigen Hersteller zu sein, die in Russland eine eigene Rohstoff basis eingerichtet haben und die gesamte Industrie kette von der Herstellung von Holzstämmen über die Tiefen verarbeitung von Holzstäben bis hin zum Verkauf und Export von Fertig produkten abdecken können.
Einer der größten globalen Anbieter für Unilever-Eiscreme fabriken
KINGSUN arbeitet seit 2003 mit Unilever zusammen und wird derzeit zu einem der weltweit größten Anbieter für Unilever-Eis fabriken auf der ganzen Welt. Das Produkt portfolio von KINGSUN umfasst alle regulären Holzstäbchen und jeden maßge schneider ten Service für die Werbe aktivitäten, die uns dabei helfen, viele berühmte Kunden im In-und Ausland wie Nestle, Nutresa, Yili, Mengniu und mehr zu beliefern.
Erreichen Sie heute
Fokus, Professional ität und Auszeichnung in dieser traditionellen Branche sind die Geschäfts philosophie von KINGSUN. Begrüßen Sie mit freundlichen Grüßen alle Kunden, um uns zu besuchen; Wir sind fest davon überzeugt, dass Sie unsere Unterschiede finden werden!
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $9.000.000 bis 9.999.999
Jahr der Gründung
2019
Mitarbeiter insgesamt
200 bis 249
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
SGS
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $10.000.000 bis 14.999.999
Exportprozentsatz
NA
OEM-Service
No
Kleine Bestellungen akzeptiert
No
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
NA
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
NA
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
Unilever, Yili, Mengniu
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
大连鑫森科技发展有限公司
Registrierungsnummer
91210246683048213R
Adresse der Unternehmensregistrierung
辽宁省大连普湾新区三十里堡镇卫国分场
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Profil der Unternehmensregistrierung
by 3ʳᵈ party
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von 3ʳᵈ party, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Weiguo Branch, Thirty Mile Castle Town, Puwan New District, Dalian, Liaoning
Gründungsdatum
2009/03/25
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Leben
Registrierungsstelle
Administration for Market Regulation of Dalian Jinpu New District
Registrierungs-Nr.
91210246683048213R
Genehmigtes Kapital
RMB 26,600,000
Eingezahltes Kapital
RMB 26.600.000
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Yi Han
Geschäftsumfang
Forschung und Entwicklung von Lebensmittel wissenschaft und-technologie; Verarbeitung, Verpackung und Verkauf von Eis stöcken, Holzstöcken, Kochlöffeln und Zungen depressiva für den Lebensmittel kontakt; Import und Export von Waren und Technologien. (Artikel, die gemäß dem Gesetz genehmigt werden müssen, können nur ausgeführt werden, nachdem sie von den zuständigen Abteilungen genehmigt wurden.)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
2029/03/24
Aktionäre
Jiahe (Haikou) Management Consulting Co., Ltd.
Zertifizierungen
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
SGS SGS
2017/01/24
~
2027/01/24
Holzeis stangen Liste anzeigen
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit während der regulären Arbeitswoche nicht einschränken. Im Laufe der Zeit, wenn nötig, wird nach lokalem Recht vollständig entschädigt oder zu einem Satz, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn es keinen gesetzlich vor geschriebenen Prämien satz gibt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung, ihre Position zum Nutzen dieser anderen Person zu nutzen. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies beinhaltet jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind, und sollte in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Geschäfts führung sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
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